Aanpassen beschikbare premieregelingen
Veel werkgevers hebben tegenwoordig de pensioenregeling voor de werknemers ondergebracht in een beschikbare premieregeling. De maximale pensioenopbouw is door de Belastingdienst vastgesteld in het zogenoemde ‘Beschikbare premie besluit’. De premie is vastgelegd in premiestaffels. De premie is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en stijgt naar mate de leeftijd hoger wordt. De staffel kent leeftijdscohorten van vijf jaar (21-25, 25-30, enzovoort). Iedere vijf jaar wordt de premie dus hoger. Tot december 2009 waren deze staffels ‘bruto staffels’. Dat wil zeggen dat de premies voor het separaat te verzekeren risico van vooroverlijden en het risico voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid, uit de premiestaffel gefinancierd werden. De inleg voor het ouderdomspensioen (en eventueel nabestaandenpensioen na pensioeningangsdatum) werden verlaagd met deze risicopremies en de kosten voor de pensioenverzekering.
In het besluit van december 2009 zijn ’netto staffels’ geïntroduceerd. De kosten en risicopremies worden nu naast de premie voldaan. Dit vereist over het algemeen een nieuwe verdeling van de premielasten tussen werkgever en werknemer. Toch zien we in de praktijk nu nog beschikbare premieregelingen afgesloten worden op basis van een bruto staffel. In het besluit van december 2009 is bepaald, dat alle beschikbare premieregelingen vóór 1 januari 2015 aangepast dienen te zijn aan een netto staffel. Indien nu op basis van een bruto staffel een verzekering voor een periode van (doorgaans) vijf jaar wordt afgesloten, dient men over pakweg twee jaar wederom deze verzekering open te breken. Het is daarom zinvol nu te kiezen voor een netto premiestaffel.
naar boven