Werkkostenregeling toegelicht
Werkgevers kunnen in de jaren 2011, 2012 en 2013 jaarlijks nog kiezen voor het huidige regime van vergoedingen en verstrekken in plaats van de op Prinsjesdag aangekondigde werkkostenregeling die in 2011 zal worden ingevoerd. Met deze toezegging wil de staatssecretaris van Financiën tegemoet komen aan bezwaren bij werkgevers in verband met de extra administratieve lasten die de invoering van de regeling met zich mee kan brengen.
De staatssecretaris deed de toezegging in een brief aan de Tweede Kamer voorafgaand aan het wetgevingsoverleg over het Belastingplan 2010 en de overige op Prinsjesdag ingediende wetsvoorstellen, waaronder de Fiscale vereenvoudigingswet 2010 waarin de werkkostenregeling is opgenomen. Ter financiering van het keuzeregime in de jaren 2011 tot en met 2013 zal voor bedrijven die geen gebruik maken van de werkkostenregeling een plafond voor personeelsreizen en personeelsfeesten van € 454 per werknemer per jaar gelden (dit betreft een tijdelijk herstel van de grens zoals die tot en met 2006 van toepassing was).
Naar aanleiding van overleg met de werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland zegt de staatssecretaris ook toe dat outplacementkosten, alle verhuiskosten en het rentevoordeel van door de werkgever verstrekte hypothecaire leningen van het forfait zullen worden uitgezonderd. De reden hiervan is dat dit doorgaans hoge bedragen betreft die relatief weinig voorkomen, zodat bij onderbrenging in het forfait bedrijven die deze kosten maken onevenredig geraakt zouden worden. Wel zal het forfait - mede omdat outplacementkosten, verhuiskosten en rentevoordeel van hypothecaire leningen eruit zijn gehaald - 1,40% gaan bedragen.
Deze wijzigingen zijn in de nota van wijziging van de Fiscale vereenvoudigingswet 2010 opgenomen.
naar boven